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二孩妈妈遭遇职场困境 谁来保护二孩妈妈的职场权益?

苏州民生 | 发布时间:2019-04-21 | 人气: | #评论#
摘要:www.tzzfcg.com大苏网新闻眼报道 “全面二孩”政策的放开,意味着女性在生育上将花费更长时间。与此紧密相关的,女性 性别歧视是否会加剧?女性 权益如何得到充分保障? 昨天,在第
www.tzzfcg.com大苏网新闻眼报道

“全面二孩”政策的放开,意味着女性在生育上将花费更长时间。与此紧密相关的,女性 性别歧视是否会加剧?女性 权益如何得到充分保障?

昨天,在第23届女性人才交流洽谈会和“幸福生活·快乐工作”2018年女职工 业专场招聘会上,如何平衡企业用工和女性 业的矛盾,有效消除生育对女性 业的不利影响?这成为不少用工企业和女性求职者的共同呼声。

□苏报记者刘晓平

二孩妈妈遭遇职场困境

产后再上班,原来的岗位被人顶替了

事业和孩子之间, 是一个单选题。要么生,错失机遇。要么不生,一路向前。在昨天召开的第23届女性人才交流洽谈会上,准备重新上岗的二宝妈妈崔女士如是感叹。

崔女士此前在一家民营企业工作。2015年,已经有一个宝宝的她发现自己再次怀孕,向单位领导说明后,领导暗示她,单位正准备给她一次升职加薪的机会,机会难得,希望认真考虑。几经思虑,崔女士还是决定生下二宝。在待产的日子里,尽管做好了错过升职机会的心理准备,但让她没想到的是,生完二宝再上班时,原来相对重要的岗位也被人顶替了。按照单位的薪酬标准,工资由基本工资和绩效构成,而单位不派新的工作,她 只能拿微薄的基本工资。“感觉 是变相让我自己提出辞职。这样,单位 不用出赔偿金,也不用承担损失。”苦撑几个月后,崔女士辞职回了家。

崔女士的遭遇并非个案。数字显示,2016年苏州市区二孩出生人数达到8184人,且二孩出生占新生儿比呈逐月攀升趋势。伴随着二孩生育小高峰的到来,市妇联接访的信访案件中,女职工权益受损案件占比明显提高。

“在国人养育子女的模式中,大多数家庭的母亲都会投入大量精力。一个宝已经足够妈妈们手忙脚乱,何况再添一个。对于一个正处于上升期的女性员工来说,二孩的到来, 意味着 生涯的中断。”市妇联权益部部长朱敏说,作为一项基本国策,男女平等已经倡导了很多年,甚至在当下,提及这一话题,很多人觉得社会给予女性的权益早已有过之而无不及。但客观的现实是,生育及养育会牵扯女性更多的精力,对女性 业机会和 业质量的影响,使得男女在 业领域的平等很难得以实现。

针对这一现象,去年下半年,市妇联联合苏州大学社会学院开展了“全面二孩对女性 业影响研究”的专项调研。在受调查的已育二孩的职场女性中,50%左右的女职工表示生育二孩会对 业和 发展带来不利影响。其中,34.35%的女职工表示生育二孩导致职位晋升困难,16.96%的女职工表示工资降低,14.78%的女职工表示被调到边缘性岗位,还有18.26%的女职工因为生育二孩被解除劳动合同或自动离职等。

权益受损隐性案例多

企业一肚子委屈,提高的用工成本谁来分担

对于二孩妈妈来说,遭遇 业权益受损,具体体现在哪些方面?

市妇联权益部分析过去一年接访的女职工权益案例发现,损害女职工合法权益的行为主要表现在用人单位调岗不经协商、不缴纳生育保险、强制签订霸王格式劳动合同、不执行《劳动法》有关规定等。

招聘会上,在对求职女性的随机调查中,记者发现,随着职工维权意识的加强,损害女性 业权益的做法越来越隐性。“怀孕后,单位给我调岗,名义上是照顾,实际上收入明显降低了,每天朝九晚五赚的钱还不够请保姆,想来想去 辞了职。”“我辞职的原因是怀孕后,工作量和考核标准一点没变,还不能轻易请假。”对此,不少二孩妈妈只能选择忍气吞声,或者愤而辞职。

这一现象在不同性质的单位间存在明显差异。调查显示,党政机关、事业单位、国有企业和灵活 业的女性,绝大部分不担心生育给 业带来影响,其中党政机关占比最低,为2.22%。相比之下,民营企业和外商投资企业的女职工最担心生育对 业的影响,分别达到25%和20%。

然而,用工企业也有一肚子委屈。采访中,不少企业坦言,女职工不仅细心、认真、肯吃苦,而且老话说得好,男女搭配,干活不累,团队里没有女性肯定不行。但生育二孩带来的女性生育期拉长的成本又不能不考虑。有企业的招聘负责人给记者算了一笔账:大致估算,女员工生育两胎的孕期、产期、哺乳期会持续4年之久。按照现有的女职工保护条例,比如禁止安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动,每天的劳动时间内要为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间等,在这4年时间,甚至更长的时间里,站在公司的角度上看,这名员工不再适合加班、出差、扛业绩、带团队。“无形中提高的用工损失和用工成本,企业承担一点没问题,但不能全部承担。”

实现生育责任社会化

期待构建共同承担

的分担机制

一边是企业追求利益的最大化,一边是二孩妈妈维护职场合法权益的诉求越来越强烈。如何平衡企业用工和二孩妈妈 业之间的矛盾?参与了调研全过程的苏州大学社会学院副教授陈红霞说:“需要构建一 由家庭、用人单位和政府共同承担的生育成本分担机制。”

在陈红霞看来,这一矛盾的根源 在于未实现生育责任的社会化。在传统的社会观念中,生育成本完全由女性及其家庭来承担。在这个过程中,育龄女性不得不面对更加严峻的 业、 发展压力。“让女性来承担这些压力和负担,是不公平的。个人、家庭、企业、社会和政府都应该有所承担。”

那么,一个相对完善的生育成本分担机制是怎样的?

陈红霞认为,在这个分担机制里,要缩小用人单位的性别歧视, 要完善生育保险制度,落实男职工带薪护理假,引导鼓励男性分担养育责任;要调动用人单位对女职工 业权保障的积极性,一方面要对企业不参加生育保险、用工歧视等行为进行严格的监管和惩罚,另一方面还要出台相关政策,降低企业因为女职工生育二孩带来的压力和成本。在此基础上,鼓励用工单位增设女性福利设施,加大力度发展托幼服务,切实为二孩妈妈分忧。

看似遥远的生育分担机制,在苏州已经有了积极的行动。

“三八”节临近,从6日起,为维护女性权益,营造男女平等的良好社会氛围,“三八”妇女维权周普法系列活动将陆续开展,为妇女姐妹提供维权咨询服务。同时,女职工劳动保护专项监督检查活动也将从6日起在全市范围内拉开帷幕。在为期半个月的时间里,市妇联将与人社、卫计、工会等部门深入重点企业, 女职工 殊保护、劳动合同的订立、参加社会保险等情况进行联合监督检查。

记者更了解到,《苏州市妇女权益保障条例》正在酝酿制定。“能否在企业雇佣产后返岗女职工的人数达到一定比例后,给予相应的优惠政策?”“能否在大型企业设立托幼设施,并给予一定的补贴?”在前期召开的座谈会、在线问卷调查中,这一个个呼声集中而强烈。“如果这些期待都能落地变成现实,到那时,女性有了更好的生育服务和权益保障,生育意愿自然也会得以提升。”陈红霞说。

责任编辑:黄子韬
标签:职场,妈妈,谁来
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